15 años
Especializados en perfiles de construcción y sector comercial
Procesos comparativos
Especializados en perfiles de construcción y sector comercial
Talento con impacto
personas correctas para oportunidades correctas
Servicios
Acompañamos a empresas que necesitan atraer, evaluar y seleccionar talento con precisión, velocidad y criterio consultivo.
01
Headhunting especializado
02
Evaluación y shortlist
03
Perfiles comerciales y construcción
Conocimiento de roles de obra, dirección de proyecto, ventas, desarrollo de negocio y liderazgo operativo.
04
Consultoría de talento
01
Headhunting especializado
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Evaluación y shortlist
03
Perfiles comerciales y construcción
Conocimiento de roles de obra, dirección de proyecto, ventas, desarrollo de negocio y liderazgo operativo.
04
Consultoría de talento
Nosotros
En Loyola HeadHunters somos más que una firma de reclutamiento: somos aliados estratégicos en la construcción de equipos de alto desempeño.
Con casi 30 años de experiencia en la gestión de talento, hemos acompañado a empresas de distintos sectores en la identificación, evaluación y selección de profesionales que generan impacto real en sus organizaciones.
Durante los últimos 15 años, hemos consolidado una especialización en perfiles del ramo de la construcción y el sector comercial, entendiendo a profundidad las competencias técnicas y habilidades blandas que marcan la diferencia en proyectos de gran escala.
Nosotros
En Loyola HeadHunters somos más que una firma de reclutamiento: somos aliados estratégicos en la construcción de equipos de alto desempeño.
Con casi 30 años de experiencia en la gestión de talento, hemos acompañado a empresas de distintos sectores en la identificación, evaluación y selección de profesionales que generan impacto real en sus organizaciones.
Durante los últimos 15 años, hemos consolidado una especialización en perfiles del ramo de la construcción y el sector comercial, entendiendo a profundidad las competencias técnicas y habilidades blandas que marcan la diferencia en proyectos de gran escala.
Proceso de reclutamiento
Un método transparente y trazable para reducir incertidumbre y presentar candidatos listos para decidir.
01
Perfilamiento
02
Mapeo y búsqueda
03
Evaluación
04
Shortlist
05
Cierre
Empresas que confían en procesos de talento mejor estructurados
Lo que los clientes dicen
Bolsa de trabajo
Diseño arquitectónico
01. Proyectista - Desarrollo Habitacional
Responsabilidades clave:
Diseño de lotificaciones, siembras, fachadas y plantas arquitectónicas.
Desarrollo de áreas comunes (casa club, alberca, áreas verdes).
Revisión de planos estructurales, eléctricos y urbanísticos.
Coordinación con obra, proveedores y topografía.
Elaboración de renders, planos oficiales, RUV y ejecutivos.
Selección de materiales y acabados.
Diseño de accesos y criterios urbanísticos (rasantes, cortes, rellenos).
Administración
02. Gerente de Abastecimientos
Para liderar compras estratégicas, asegurar suministro y optimizar costos y proveedores.
Requisitos: 10+ años en compras, 5+ liderando equipos, experiencia en industrias de alta eficiencia y dominio de ERPs.
Administración
03. Gerente de Diseño
Con experiencia en vivienda (económica a residencial) y diseño urbano. Liderará propuestas, coordinación de planos, normativas, verificaciones Infonavit y equipo de diseño.
Requisitos: Arquitectura/Ing. Civil, 10+ años en diseño urbano/arquitectónico, dominio de AutoCAD, Revit/BIM, SketchUp y Civil 3D. Ubicación: Monterrey.
Sueldo: $100,000 MXN
Administración
04. Administrador de Parque Industrial
Para garantizar la operación, seguridad y mantenimiento del parque y pensiones de tráileres. Responsable de coordinar servicios, proveedores, reglamentos, presupuesto y atención a locatarios.
Requisitos: Ingeniería/Administración afín, 2+ años en parques o complejos industriales, manejo de mantenimiento, seguridad, proveedores y normativas (Protección Civil, CFE, agua/drenaje).
Administración
05. Administrador de Ingenierías
Para coordinar proyectos de urbanización: planos, permisos, tiempos, costos y calidad. Supervisará proyectistas, gestionará trámites y asegurará el cumplimiento del programa.
Requisitos: Arquitectura/Ing. Civil, 8–10 años en urbanización y fraccionamientos, manejo de AutoCAD, Civil 3D, MS Project y trámites municipales/estatales.
Construcción
06. Supervisor de Construcción Vivienda
• Arquitectura o Ing. Civil
• Experiencia mínima 3 años en mismo puesto
• Conocimientos técnicos de obra
• Interpretación de plano
• Reglamentos y normas de construcción
• Experiencia enavance en estimaciones
• Disponibilidad de horario
Ofrecemos:
• Pago semanal
• Prestaciones superiores a las de ley
• Excelente ambiente laboral
CONSTRUCCIÓN
07. Supervisro de Urbanizacion
• Arquitectura o Ing. Civil
• Exp. mínima 3 años en urbanización de vivienda en serie
• Reglamentos y normas de construcción
• Exp. en mov. de tierra
• Interpretación de plano
• Conocimientos básicos de topografía
• Conoc. de instalación de tuberías
• Orientado a resultados
Ofrecemos:
• Sueldo Competitivo
• Prestaciones superiores a las de ley
